†美楽空竜[ﾐﾗｸﾙ]ブログ† 一日百笑 (^O^)

僕が気になったのは、<職場で冷遇・英語力>のパート、
コレでした。↓

「英語ができないのでクビだ」は通用するのでしょうか？





グローバル化が進む昨今、
英語力は企業において必要不可欠というのは周知の事実。


でも、僕は英語を喋る事は出来ないので、
もし「社内の公用語を英語にする」と言われたら

『え～～！』ってなります…
（僕の勤務先は外資系なので、無きにしも非ず　^^;）




以下、本文より抜粋

そこで英語が出来ないという理由で
降職や減給を言い渡される場合について
考えてみましょう。


事務や経理など特に英語を使わない部署で、
着実に本来の業務を遂行しているにも関わらず
英語ができないという理由だけで降職させるのは
業務上の必要性がなく、権利の濫用です。

英語の能力不足を理由にした減給も
同様に認められません。

すでに決められている賃金を一方的に下げることは、
労働契約の変更であり、
労働者との同意が必要です。　＜中略＞


裁判所も社会通念という「常識」に則って判断します。
「おかしい」と感じたときには、
専門家に相談することをお勧めします。

法律事務所　Ｓ弁護士




ですよね～！
いきなり英語だけ喋れって言われても・・・

クビになっても簡単には転職できないし。



でも、「もう大丈夫」と安心せずに
日々自分を高める努力をしていきたいものです。
（英語に限らずね）



将来、家族で海外旅行に行って
僕がペラペラの英語で現地人と対応したら
子どもたちはどう思うだろうなぁ～って
ちょっと思った夕方でした（笑）


以上。